【就活】一部の就活生が陥る罠とは? ES書き方

 

こんにちは!

現在大学生で、ブログを通じて英語学習方法や留学・就活経験について書いています!

今回は、就活関連の記事で一部の就活生が陥る罠について書いていきたいと思います。僕の就活経験については別の記事でザックリとまとめてあるので興味のある方は読んでみてください!

 

本記事のターゲット

今回の記事のターゲットは、主に

大学時代から社会貢献活動(ボランティア、NPO・NGOなど)に力を入れ、将来も社会貢献したい人です。

就活中によく周りにいた学生が、「社会貢献したい」「発展途上国に貢献したい」というモチベーションを持っている人です。(実際僕も似たようなモチベーションは持っています)

それでは、何が罠なのかという点について説明していきます。僕個人としては、2点の罠があると考えていて、

①「社会貢献」というワードチョイス

②会社の目的とずれる

上の2つがあるかなと考えています!

それではここから1点ずつ詳しく説明していきます!

「社会貢献」というワードチョイ

1点目に、「社会貢献」というワードチョイスです。就活に限らずだとは思いますが、文章・口頭における意思表示・情報伝達における”ワードチョイス”の重要さは想像以上です。

自分一人で考えていると、主観的な文章・論理展開になってしまい、前提知識のある自分以外が読んだ場合に、自分の考えが100%伝わらないことは多々あります。そこで、重要なものの1つが”ワードチョイス”で、認識の乖離が生まれないようにする必要があります。

そして、この「社会貢献」というワードチョイスに関しては

正直言うとかなりオススメできません。

それには明確に3つの理由があるのですが、3つ目については2点目の罠と関連性が高いので、ここでは触れずに2点を説明していきます。

①多用されすぎている

素晴らしい考えを持った学生は嬉しいことに日本にはたくさんいるみたいで(単に就活用に言っているだけかもしれませんが)、社会貢献をしたいという志望動機・自己PRを書いている方、また書こうと思っていた方は多いと思います。

応募されたESを何枚も読んでいる人事部からすれば、社会貢献という志望動機を書いていては「またこれかよ」と思われますよね。そこでは、他の学生と私は違うと差別化できる材料が必要になり、それがなければ通る訳がありません。

②イメージがつきずらい

単純に社会貢献という言葉自体が広くて、何をしたいのか全く分からないです。

ゴミを拾うことや、エコな活動をすることだって、社会貢献と言えてしまうわけで、より具体的なモチベーションの方が分かりやすいです。

例えば、「東南アジア地域へのインフラ開発事業により域内流通の促進」や、「高栄養価の食料の販売を通じた人の健康に寄与」など、具体的に書くことで、会社に入って実現したい夢や目標、社会に提供したい価値などが伝わりやすく、さらに志望動機と会社の事業を絡めやすい内容となっていきます。

「社会貢献」の中でもどの問題・課題に着目してどのような製品・サービス・仕組みを通じてそれを実現していくのかの過程を自分の中で落とし込んだうえで、書いていくと、一段と伝わるESになるかなと思います。

会社の目的とずれる

2点目に、そもそも会社の目的は慈善活動ではないという点です。

経営理念を「社会に対して新たな価値提供を行う」や「食料問題解決に貢献していく」などと定めている会社は多く見受けられます。

実際にソフトバンクの経営理念は「情報革命で人々を幸せに」という理念を掲げています。会社の理念は基本的に、人の幸せを作ったり、豊かな生活の実現に寄与するという目標を定めていることが多いです。シンプルにそういう会社の製品やサービスは消費者の生活をよくすることに貢献しており、結果的にビジネスとして成功していますよね。

つまり、社会貢献というモチベーションはものすごく大切で、素敵なことであると僕は思います。

ただ、就職活動において社会貢献というモチベーションを押しまくっている人は、なぜそれを会社に入ってやりたいの?っていうロジックが必要になります。

「私は貧困問題に興味があり、それを解決するために御社に入りたいです!」って言ったところで、人事部にとっては「そしたらボランティアやNPO・NGO入ったらどうですか?」って思うんじゃないでしょうか。

実際に、大学であった就活対策講座に大手企業で働くOB・OGが来てくださり、学生側から質問を投げかける機会があったのですが、そこで「私は国際問題に興味がすごくあるのですが、この会社はいいですか?」と言った学生に対して、「そしたら青年海外協力隊に行ったら?」と言われ、その学生は何も言えなくなってしまいました。

そのOBさんも、学生に将来を考えさせる機会にと思って言ったと思うのですが、そこで国際問題に興味がある上で民間企業で働く意味を語る準備ができていない学生に問題がかなりありますよね。

ES選考・面接においては「なぜあなたのモチベーションをこの会社で実現する必要があるのか」、プレゼンテーションをして採用担当者を口説き落とさなければなりません。

 

最近ではよくCSRソーシャルビジネス(SB)など聞く機会が増え、企業の社会貢献という点は大きく注目されていると思いますが、ビジネスセクターでそれを実現したい・ビジネスセクターでなければならない理由が必要です。

環境・人権問題などに配慮したうえで、ビジネスとしてスケールさせていくことに関わりたい明確な理由・ストーリーをぶつけられるといいと思います。

一番強いのは、実体験ベースで話すことだと思います。自分自身が活動してきた結果、見えた課題やビジネスセクターで行う価値を見出していけるとかなり納得感のある論理になります。

逆に経験していない人でも、学部で学んだ結果や実際に働く人の話を聞いてなど、論理展開の組み方様々あるので大丈夫です!

 

まとめ

今回は、一部の人がはまる罠、気を付けるべき点について書いてみました。あなたはこの罠にはまる就活生ではなかったでしょうか?企業ウケすると思っていいこと書いていたら逆効果だったなんてことも多いので気をつけてください!

これから、ESを書く方・これまで書いていたけどなかなかESが通過していなかった方は是非参考にしてみてください!!

最後まで読んでいただきありがとうございました!

今後も就活に関する記事はアップしていくので、良かったら読んでください!

【タイムマネジメント】 忙しくて勉強する時間のない方のための処世術

 
僕は現在大学4年生なのですが、これまで英語学習や勉強に関する悩み周りからよくされてきました。
皆さんは、どんなことに悩んでいますか?
 
この記事を読んでいるということは、多くの方がこれを悩んでいるんじゃないかなと思います。
 

時間がなくて勉強できない

 
そう、これは大問題ですよね。なんだかんだ大学生は忙しい。
サークル、バイト、ゼミ、学生団体、課題、テスト、、等々
 
そして学生よりも、働かれている社会人の方や主婦、人によって程度は違えどやっぱりみんな忙しいですよね。
 
”いくら勉強をしようと決意をしてみても”、”やりたいことがあったとしても”時間がなければできないですよね。
「あ~もっと時間があったらできるんだけどな~」って思ったことある方も多いと思います。
僕も大学1年生の時は、体育会の練習と勉強とバイトで時間がなさ過ぎて爆発しそうでした笑
 
そんな時間がなくて困っている方々に対して、今回は僕が行った解消法を紹介したいと思います!
 

まず、一回考えて欲しいのは

本当に時間がないほど忙しいのか
 
という事なんです。
 
 
いくら忙しいとは言え、多くの皆さんは、国の安全を一身に背負っていて常に気を張っていなきゃいけない訳ではないし、国を代表して世界を飛び回る必要も無いと思います。
(逆にそんな人日本のほんの少数ですよね笑)
 
そこで現在時間がないと悩んでいた方にやってほしい2つの事があります。

 

やってほしい2つの事

 
やってほしい2つの事
1. 自分の1日の行動を後からメモする
2. 必要のない時間の使い道を改める
 
です。
 
それでは一つずつ細かく説明していきます!
 
 

1.自分の1日の行動を後からメモする

 
普段から自分の予定を付けている方でも、実際に何に使ったかまで付けている人は少ないのではないのでしょうか。
 
最初は少しめんどくさいですが、自分が1日何に実際時間を使ったのかを調べることはとても重要です。
後から調べてみると意外と空白の時間があったり、だらけてしまっていたりするからです。
 
「あれ、ここからここまで何してたっけ。。。」ってやつです笑
思い返してみると、ソファーでゴロゴロしていたり、テレビに夢中になっていたりと、気づかずうちに時間を消費していることはよくあります。
 
僕は実際、めちゃくちゃ忙しい!!と思っていた大学1年時にやってみたら、1時間半近くの空き時間が見つかりました笑
個人的には、お風呂上がりや食事後が要注意なタイミングです!(その後だらけやすいですもんね笑)
 
試しに1日でもやってみると驚くほどの使える時間が見つかるかもしれませんよ!
 
 

2.必要のない時間の使い道を改める

 
行動をメモしてみて見つかるのは、空き時間だけでなく、先程書いたような“自分の良くない習慣”であったり、“優先順位の低い事”等もです。
 
携帯ゲームに2時間以上没頭してしまっていたり、漫画を読みながらゴロゴロしていたり、、といった本来重要度の高くない行為を意識せずともしてしまっている人も少なくないと思います。
 
見つかった必ずしも必要のない時間は、少しずつ勉強時間に置き換えていくといいと思います。
 
もちろん全く休憩や息抜きがないのも、爆発してしまったり、集中した学習ができない事に繋がるので、適度な息抜きの時間も考慮して下さい。
 
優先順位のつけ方は、自分の大事にしたい目標や価値観を基に考えてみると、いいと思います。
 
 
時間は皆平等にある分、どのように使うかは非常に重要ですよね


まとめ

時間がなくて勉強ができない人向けに、僕なりの工夫を紹介してみました!

成果を出している人は間違いなく時間の使い方が上手い人達だと思います。
 
経営者や様々な肩書をこなしている方々は、時間が限られている中で大きなアウトプットを出していますよね。
 
彼らは、

時間管理による使える時間の最大化
時間当たりのアウトカムを最大化する努力
をしているのだと個人的に分析しています。
 
 
今回はノウハウはそれで言うと、①の時間管理による使える時間の最大化に当たるかなと思います!
 
 
時間はないけど勉強しなければいけないと思っていた方の参考になったら幸いです。
時間管理に関するオススメ本はたくさんあるのですが、とりあえず一冊を紹介しておきます!!
 
 

最後まで読んでいただきありがとうございました!

【就活】成長できる環境とは? 本当に成長できる会社の条件

 

こんにちは!

りょうたです。現在大学生で、このブログを通じて英語の学習方法や留学経験や就活経験などを発信しています!

今回は就活に関する記事を書いていきたいと思います!僕の就活経験については別の記事でザックリとまとめてあるので興味のある方は読んでみてください!

 

今回取り上げるテーマは「成長できる環境」です。

就職活動をしていて、志望動機に成長できる環境を書いている人はかなり多いと思います。成長できるという書き方以外にも、自分の市場価値を上げられるなども結構あるあるの書き方ですね。(自分の周りを見ていても多かったです)

 

今回はこの「成長できる環境とは何なのか?」について個人的な考えを書いていきたいと思います。

成長とは?

まずは、成長とは何かについて分解して考えていくと成長とは

一人前に成熟すること。大人になること。(広辞苑)

と載っています。

多くの人の「成長できる」という漠然とした願いとは具体的には、「1人で仕事をこなす事が出来るようになる=一人前になる」「他の会社に行っても活躍する事ができる力」になるのかなとおもいます。

 

成長の必要条件 3つ

成長の定義をそこに置くのであれば僕が考える成長できる環境の必要条件は次の3つだと思います。

①チャレンジできるカルチャー

② 大きな裁量権

③優秀な上司・教育制度

それではそれぞれについて細かく説明していきます。

①チャレンジできるカルチャー

まずは、チャレンジを受け入れてくれるカルチャーであるかという点です。

 

例えば入社してから任された仕事だけをただひたすらに行なっている職場って成長できると思いますか?

確実に出来ないですよね。

 

新入社員から挑戦させてくれる環境に身を置く事で若いうちから多くの失敗を積み重ねる事ができ、それが結果的に自分自身の経験という財産になっていくと思います。

失敗のデータベースが増えていけば、それらの失敗から学びを得て、その知識やスキルを他の事に活かしていくことが出来ます。

 

なので、まずは1点目に「様々な事にチャレンジできるカルチャーがその会社、職場にあるのか」または「挑戦できる環境が制度として組み込まれているのか」を確認することは大事だと思います。

カルチャーに関してはやはり行ってみて中の人と話してみるのが一番早いと思います。会社のホームページなどを見ていると、若いうちから様々な事にチャレンジ出来るなどと書いている会社は多いので、本当にそうなのか内部の人間に聞いてチェックするのが1番確実だと思います。(それこそ入社年次の若い人に聞いた方が新入社員の働き方などが理解しやすいですよね)

 

② 大きな裁量権

2点目に、大きな裁量権があるかどうかという点です。

どれだけ様々な事にチャレンジさせてくれても、全ての最終決定権を上司が握っている限り、そこまでの責任は伴ってきません。

実際にプロジェクトや、ある地域の売上を一任されて、自分がそれの最終意思決定権があるという状態に入社してからすぐになれる会社であれば、自分の責任感も生まれる上に他社で働く人に比べ大きなことが出来ているので成長出来ると思います。

 

裁量権が大きいかをチェックする場合に大事なことは、

①最終意思決定権は誰にあるのか

②任される金額・プロジェクトの大きさ 

の2点だと思います。

①に関しては先ほど書いた通りで、②については極端な話、100円の売上が任されても大した事ではないですよね。笑

任される額がどれだけ大きいのか、どれだけの責任を自分が担わなければいけないのかということが、この点から理解できるかなと思います。

例えば新規事業数に対しての新入社員の数を各社で比較してみて、データからアサインされるプロジェクトの裁量権を比較してみるのもアリだと思います。

③優秀な上司・教育制度

そして、最後に優秀な上司・教育制度です。

どれだけ挑戦できる環境で、大きな裁量権を任されていても、自分の良い点・改善点についてフィードバックしてくれる上司がいないと、1人で挑戦し続けるだけになってしまいます。

さらに、教育制度に落とし込まれているのかという点も重要だと思います。

 

人を育てるカルチャーが制度まで落とし込まれている会社は本物だと思ってます。「教育する会社だよ」は言っていても、制度になければ上司が変わったタイミングで大きく変化してしまうなどボラティリティが大きくなる可能性があります。

上司と部下を繋げて定期的なフォローアップを行うなど、様々な形はあるかと思いますが、日々の業務の中で生まれてくる課題や悩みなどをまとまった時間を取って相談してくれる機会は本当に貴重ですよね。

 

まとめ

今回は、僕が考える「成長できる環境」について書いてみました。

3つ全てが揃う環境・職場はなかなか見つかりにくいかもしれませんが、1つのものさしに考えてみてください!

 

そして、よくある就活生の勘違いが

「コンサル業界=成長できる」です。

確かにコンサル業界は、労働時間も長く、様々なプロジェクトに若いうちから関われるため成長できるかもしれませんが、入社してしばらくは資料作成やリサーチなどの雑務メインとの話も社員さんから伺った事があります。

自分がプロジェクトのリーダーとして周りの部下を回しながら進めていくのであれば、多くのスキルやナレッジが求められる上に責任感も大きく、成長はもちろんできると思いますが、それは相当な年次を積み重ねてなれる状態であり、入社してすぐからそのような働き方ができるという訳ではないですよね。(結してコンサル反対という訳ではないです!)

 

新入社員の仕事内容などもしっかりチェックしておくと、入社してからのギャップが無くなるかもしれませんね。

 

この記事が、入社してから成長したいと考えていた就活生のためになったら嬉しいです。

会社選びは凄く大切なので、最高の選択が出来る様に入念に調べ尽くして下さい。まだ会社のことは全く分からなくてザックリ業界など、全体感を捉えたい方には、このような本がおオススメです!

最後まで読んでいただきありがとうございました!